LBN-2019-27194: Graviditet efter vikariatet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerskes manglende tilbud om yderligere ansættelse efter udløbet af et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende fortsatte ansættelse skulle bedømmes efter ligebehandlingslovens § 2 om ansættelse eller § 9 om afskedigelse og anden mindre gunstig behandling.
Princip
Manglende tilbud om fortsat ansættelse efter udløbet af en tidsbegrænset
Generalisering
Et afslag på en ny eller fortsat ansættelse efter udløbet af en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at vikariatet ifølge ansættelsesbrevet udløb den 30. april 2019. Der var ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at parterne havde ændret denne udløbsdato ved aftale.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis parterne faktisk har aftalt at forlænge eller
Udfald
Forholdet blev henført under ligebehandlingslovens § 2 og ikke § 9.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen havde bevist, at sygeplejerskens graviditet og graviditetsbetingede sygefravær ikke blev tillagt vægt ved afslaget på yderligere ansættelse.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En tæt tidsmæssig sammenhæng mellem graviditetsrelateret fravær og en
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Det centrale var, at kommunen først havde tilkendegivet, at der ville
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan imødegå en formodning om forskelsbehandling, hvis arbejdsgiveren
Udfald
Kommunen havde ikke bevist, at graviditet og graviditetsbetinget sygefravær ikke blev tillagt vægt; klageren fik medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sygeplejersken skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved overtrædelse af ligebehandlingsloven fastsættes godtgørelsen
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 14. Udmålingen byggede på praksis og et skøn over
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke efter et automatisk forhold til den
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt.
Juridiske begreber
- kvalifikation af ansættelsesophør
- aftalefortolkning
- tidsbegrænset ansættelse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- graviditetsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.