LBN-2019-27194: Graviditet efter vikariatet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en sygeplejerskes manglende tilbud om yderligere ansættelse efter udløbet af et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende fortsatte ansættelse skulle bedømmes efter ligebehandlingslovens § 2 om ansættelse eller § 9 om afskedigelse og anden mindre gunstig behandling.

Udfald

Forholdet blev henført under ligebehandlingslovens § 2 og ikke § 9.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at vikariatet ifølge ansættelsesbrevet udløb den 30. april 2019. Der var ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at parterne havde ændret denne udløbsdato ved aftale. Lederens senere tilkendegivelser blev derfor kvalificeret som et afslag på yderligere ansættelse og ikke som en afskedigelse. Nævnet afviste dermed, at forholdet skulle bedømmes efter ligebehandlingslovens § 9.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde bevist, at sygeplejerskens graviditet og graviditetsbetingede sygefravær ikke blev tillagt vægt ved afslaget på yderligere ansættelse.

Udfald

Kommunen havde ikke bevist, at graviditet og graviditetsbetinget sygefravær ikke blev tillagt vægt; klageren fik medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Det centrale var, at kommunen først havde tilkendegivet, at der ville blive fundet timer til hende, mens hun endnu ikke havde oplyst om graviditeten, og senere afslog yderligere ansættelse med henvisning til ustabilitet, som på dette tidspunkt skyldtes graviditetsgener.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sygeplejersken skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt.

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 14. Udmålingen byggede på praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse. Der var ikke grundlag for at tilkende efterbetaling eller erstatning. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 25.000 kr. med procesrente fra den 26. november 2019.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.