LBN-2019-53591: Naturmedarbejder-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en nyuddannet eller person med få års erfaring, var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en medarbejder, der var »nyuddannet eller med få års erfaringer«.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet afvist

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Nævnet anerkendte, at krav om erhvervsrelevant erfaring generelt kan stille yngre ansøgere dårligere, mens krav om lav anciennitet på grund af anciennitetsbestemt løn generelt kan stille ældre ansøgere dårligere.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen som naturmedarbejder.

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet beskrev først reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det var klager, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at alder havde spillet en rolle. Nævnet fandt imidlertid ikke oplysninger, der tydede på, at klagers alder var årsagen til, at han ikke kom i betragtning.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.