LBN-2019-53591: Naturmedarbejder-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en nyuddannet eller person med få års erfaring, var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en medarbejder, der var »nyuddannet eller med få års erfaringer«.

Princip

Et stillingsopslag, der angiver, at arbejdsgiveren søger en nyuddannet eller en

Generalisering

Et erfaringskrav i et stillingsopslag udgør ikke nødvendigvis

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Nævnet anerkendte, at krav om erhvervsrelevant erfaring generelt kan

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke generelt for alle stillingsopslag med krav om lav anciennitet. Et

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet afvist

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen som naturmedarbejder.

Princip

En ansøger har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En forskel i arbejdsgiverens økonomiske mulighed for at ansætte

Analyse

Nævnet beskrev først reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det var klager, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere oplysninger, der forbinder arbejdsgiverens

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.