LBN-2019-1523: Fleksjob og knæoperation
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en medarbejder i fleksjob efter 120-sygedages reglen … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Langvarige helbredsmæssige funktionsbegrænsninger, der begrænser
Analyse
Nævnet vurderede handicapstatus ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysningerne om klagerens helbred og de skånehensyn, der havde været nødvendige siden fleksjobbets etablering. Det
Afgrænsning
Handicapstatus kan ikke fastslås alene på grundlag af en midlertidig sygdom eller
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om sygefraværet kunne medregnes efter 120-sygedages reglen.
Princip
Når arbejdsgiveren frem til en handicappet arbejdstagers sygemelding har
Generalisering
Sygefravær kan medregnes efter en fraværsbaseret afskedigelsesregel
Analyse
Nævnet anerkendte først, at klageren havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i sygefravær. Arbejdsgiveren havde imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sygefraværet skyldes arbejdsgiverens manglende opfyldelse af
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- rimelig tilpasning
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.