LBN-2019-1523: Fleksjob og knæoperation

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en medarbejder i fleksjob efter 120-sygedages reglen … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet vurderede handicapstatus ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysningerne om klagerens helbred og de skånehensyn, der havde været nødvendige siden fleksjobbets etablering. Det afgørende var, at begrænsningerne var langvarige og havde reduceret hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om sygefraværet kunne medregnes efter 120-sygedages reglen.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte først, at klageren havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i sygefravær. Arbejdsgiveren havde imidlertid bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.