LBN-2020-25623: Fleksjobpædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en klubpædagog med handicap ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en klubpædagog i fleksjob var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen var begrundet i sygefravær relateret til hendes handicap, og om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap, når arbejdsgiveren har truffet
Generalisering
En medarbejder med handicap kan afskediges, hvis rimelige
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde et handicap, fordi hendes ryg- og knæproblemer medførte langvarige begrænsninger i hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet. Henvisningen til det samlede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, eller hvis relevante tilpasningsforanstaltninger
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- arbejdsevne og disponibilitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.