LBN-2020-41239: Døvhed og byggeplads

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en døv mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han ikke kom … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om rekrutteringsvirksomhedens afvisning af klageren udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af handicap — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at rekrutteringsvirksomheden havde handlet på vegne af kunden og derfor kunne sidestilles med en arbejdsgiver i denne situation. Klageren havde godtgjort, at han havde et handicap, og mailudvekslingen viste en tæt tidsmæssig og indholdsmæssig sammenhæng mellem oplysningen om døvhed og afvisningen. Det afgørende var navnlig, at kunden ifølge mailen ikke turde tage ansvaret på grund af klagerens hørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om rekrutteringsvirksomheden havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen eller bevist, at klageren ikke kunne varetage stillingen med passende tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Manglende opfyldelse af tilpasningsforpligtelsen — medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at indklagede i hvert fald fra modtagelsen af mailen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap. Indklagede havde derfor pligt til at undersøge, om klageren kunne udføre stillingens funktioner med passende tilpasninger. Nævnet fremhævede navnlig, at indklagede ikke havde redegjort for undersøgelser af hjælpemidler, ændrede arbejdsmønstre eller muligheden for offentlig støtte.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.