LBN-2020-41239: Døvhed og byggeplads

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en døv mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han ikke kom … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om rekrutteringsvirksomhedens afvisning af klageren udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En rekrutteringsvirksomhed, der handler på vegne af en kunde ved besættelsen

Generalisering

En aktør, der handler på vegne af en arbejdsgiver ved rekruttering, kan være

Analyse

Nævnet fandt, at rekrutteringsvirksomheden havde handlet på vegne af kunden og derfor kunne sidestilles med en arbejdsgiver i denne situation. Klageren havde godtgjort, at han havde et handicap, og

Afgrænsning

Vurderingen gælder en rekrutteringsvirksomhed, der i den konkrete situation handlede på vegne af en kunde ved besættelsen af en stilling.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af handicap — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om rekrutteringsvirksomheden havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen eller bevist, at klageren ikke kunne varetage stillingen med passende tilpasningsforanstaltninger.

Princip

Når en arbejdsgiver ved eller burde vide, at en ansøger har et handicap, skal arbejdsgiveren undersøge

Generalisering

Arbejdsgiveren skal foretage en konkret vurdering af rimelige

Analyse

Nævnet lagde til grund, at indklagede i hvert fald fra modtagelsen af mailen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap. Indklagede havde derfor pligt til at undersøge, om klageren kunne

Afgrænsning

Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke, hvis arbejdsgiveren pålægges en uforholdsmæssigt stor byrde, som ikke i tilstrækkeligt omfang lettes gennem

Udfald

Manglende opfyldelse af tilpasningsforpligtelsen — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.