LBN-2020-31946: Den kristne veteranmedarbejder
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Den indklagede fond |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fonds krav i et stillingsopslag om, at en veteranmedarbejder skulle være kristen, var forskelsbehandling … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde den fornødne retlige interesse til at få behandlet klagen over fondens stillingsopslag.
Princip
En klage over forskelsbehandling kan behandles, når klageren efter en
Generalisering
Retlig interesse kræver, at klageren er individuelt og aktuelt berørt
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det kun kan behandle en klage, hvis klageren har individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Det kræver, at klageren er direkte berørt af den påståede
Afgrænsning
Der skal være en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag.
Udfald
Klagen kunne behandles, fordi klager havde den fornødne retlige interesse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at fonden i stillingsopslaget krævede, at en veteranmedarbejder skulle være kristen.
Princip
En religiøs organisation kan efter forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 1, foretrække en
Generalisering
Forbuddet mod religiøs forskelsbehandling kan fraviges for religiøse
Analyse
Nævnet fastslog først, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af religion eller ved annoncering angive, at der søges en person med en bestemt tro. Nævnet
Afgrænsning
Undtagelsen gælder ikke alene, fordi en arbejdsgiver har et religiøst værdigrundlag. Det skal også
Udfald
Kravet om, at veteranmedarbejderen skulle være kristen, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- nævnskompetence
- direkte berørt
- forbuddet mod forskelsbehandling
- religionsfrihed
- religiøse organisationers særstilling
- saglig og relevant religiøs kvalifikation
Behandlet i vidensbasen
- Religion og tro
- Retlig interesse og partsstatus
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.