LBN-2019-24598: Elektronikmekanikerens videreuddannelse

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstIndustriens Overenskomst
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 53-årig elektronikmekaniker gjorde gældende, at hun på grund af alder var blevet forskelsbehandlet ved ikke at få videreuddannelse … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagerens faglige organisation tidligere havde indbragt sagen om afskedigelsens saglighed for Afskedigelsesnævnet og senere hævet sagen.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en klage til Afskedigelsesnævnet normalt indebærer et bindende forumvalg. Dette udgangspunkt skulle dog sammenholdes med formålet med reglerne om Ligebehandlingsnævnets kompetence, nemlig at sikre behandling af forskelsbehandlingssager, når sagen ikke vil blive behandlet fagretligt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst, at klageren ikke blev tilbudt videreuddannelse.

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved manglende videreuddannelse — klagen afvist

Analyse

Nævnet anvendte overenskomstens regler om forskelsbehandling på grund af alder, herunder reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at den fremlagte dokumentation beskrev konkrete problemer med performance og kompetencer.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst, at klageren blev afskediget på grund af manglende performance og kompetencer.

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved afskedigelsen — klagen afvist

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse er omfattet af overenskomstens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Afskedigelsesbrevet angav manglende performance og kompetencer som begrundelse, og de fremlagte MUS-skemaer, mødenotater og PIP’en understøttede denne begrundelse. Nævnet fandt derfor, at sagen primært angik dokumenterede individuelle forhold ved udførelsen af arbejdet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.