LBN-2019-24598: Elektronikmekanikerens videreuddannelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 53-årig elektronikmekaniker gjorde gældende, at hun på grund af alder var blevet forskelsbehandlet ved ikke at få videreuddannelse … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagerens faglige organisation tidligere havde indbragt sagen om afskedigelsens saglighed for Afskedigelsesnævnet og senere hævet sagen.
Princip
Et tidligere valg af Afskedigelsesnævnet som forum afskærer som udgangspunkt en efterfølgende
Generalisering
Et tidligere forumvalg kan afskære en senere behandling af samme krav
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en klage til Afskedigelsesnævnet normalt indebærer et bindende forumvalg. Dette udgangspunkt skulle dog sammenholdes med formålet med reglerne om Ligebehandlingsnævnets
Afgrænsning
Et tidligere forumvalg afskærer som udgangspunkt senere behandling af samme krav ved
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst, at klageren ikke blev tilbudt videreuddannelse.
Princip
En medarbejder har ikke krav på at få en påstået videreuddannelse efter overenskomstens
Generalisering
Der foreligger ikke aldersdiskrimination, uden at den ansatte påviser
Analyse
Nævnet anvendte overenskomstens regler om forskelsbehandling på grund af alder, herunder reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den ansatte påviser konkrete forhold, der giver anledning til at
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved manglende videreuddannelse — klagen afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst, at klageren blev afskediget på grund af manglende performance og kompetencer.
Princip
En afskedigelse er ikke aldersdiskriminerende, når den ansatte ikke påviser
Generalisering
En dokumenteret individuel begrundelse for afskedigelse udelukker
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse er omfattet af overenskomstens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Afskedigelsesbrevet angav manglende performance og kompetencer som
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke undgå en aldersdiskriminationsvurdering blot ved at angive manglende
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved afskedigelsen — klagen afvist
Juridiske begreber
- forumvalg
- kompetence
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.