LBN-2020-14530: De ændrede mødetider

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 260.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgivers ændring af en fars arbejdstid fra kl. 05.00-13.00 til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af ændrede arbejdstider umiddelbart efter fædre- og forældreorlov udgjorde en væsentlig stillingsændring, der skulle sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En ændring af arbejdsvilkår, der er hjemlet i en overenskomst, kan stadig være så væsentlig, at den sidestilles med en

Generalisering

En arbejdsgivers overenskomstmæssige adgang til at ændre arbejdsvilkår begrænser ikke beskyttelsen

Analyse

Nævnet anerkendte, at varslingen havde hjemmel i overenskomsten, men fandt, at dette ikke afgjorde, om ændringen var væsentlig efter ligebehandlingsloven. Forskellen mellem de faste arbejdstider kl.

Afgrænsning

Princippet gælder ikke enhver ændring af arbejdstid, men forudsætter, at ændringen efter en samlet vurdering er væsentlig i

Udfald

Væsentlig ændring af arbejdstider sidestillet med afskedigelse — klager fik medhold og 260.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• retten til tilbagevenden efter orlov
• omvendt bevisbyrde
• væsentlig stillingsændring

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.