LBN-2020-14530: De ændrede mødetider
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Overenskomst | Industrioverenskomst 2017 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 260.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers ændring af en fars arbejdstid fra kl. 05.00-13.00 til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af ændrede arbejdstider umiddelbart efter fædre- og forældreorlov udgjorde en væsentlig stillingsændring, der skulle sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Væsentlig ændring af arbejdstider sidestillet med afskedigelse — klager fik medhold og 260.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet anerkendte, at varslingen havde hjemmel i overenskomsten, men fandt, at dette ikke afgjorde, om ændringen var væsentlig efter ligebehandlingsloven. Forskellen mellem de faste arbejdstider kl. 05.00-13.00 og de nye arbejdstider kl. 10.00-18.00 blev efter en samlet vurdering anset for væsentlig og dermed sidestillet med en afskedigelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- retten til tilbagevenden efter orlov
- omvendt bevisbyrde
- væsentlig stillingsændring
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.