FV-2021-1339: Tidsregistrerings-mor-sagen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var sagligt og proportionalt at afskedige en medarbejder med ca. 20 års anciennitet, som tre gange … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Styrelse 1s afskedigelse af A var saglig og proportional, henset til fejl i hendes arbejdstidsregistrering og opgørelse over bevilliget fridage (BEV-dage).

Udfald

Afskedigelsen blev anset for uproportional og dermed usaglig.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at As gentagne fejl i tidsregistreringen, selvom de udgjorde misligholdelse, ikke kunne henføres til forsæt eller vindingshensigt (»Efter bevisførelsen kan jeg således ikke lægge til grund, at A forsætligt tidsregistrerede forkert med vinding for øje«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på som følge af den usaglige afskedigelse.

Udfald

Godtgørelsen fastsat til 100.000 kr., hvilket var mindre end klagers påstand på 245.831,34 kr. men mere end en frifindelse.

Analyse

Opmanden tog udgangspunkt i As lange anciennitet på 19-20 år som det bærende hensyn ved udmålingen, men lod samtidig hendes egen medvirken til de tre fejlregistreringer indgå som en reducerende faktor. Der var ingen reel tvist om, hvorvidt der overhovedet skulle betales godtgørelse — kun om størrelsen — og opmanden fandt, at klagers påstand om løn i 6 måneder (245.831,34 kr.)

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• vilkårlighedsforbud
• misligholdelse af ansættelsesforhold
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for usaglig opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.