FV-2021-1339: Tidsregistrerings-mor-sagen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var sagligt og proportionalt at afskedige en medarbejder med ca. 20 års anciennitet, som tre gange … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Styrelse 1s afskedigelse af A var saglig og proportional, henset til fejl i hendes arbejdstidsregistrering og opgørelse over bevilliget fridage (BEV-dage).

Princip

En afskedigelse begrundet i fejlagtig arbejdstidsregistrering er en uproportional og dermed usaglig

Generalisering

Afskedigelse er en uforholdsmæssig sanktion over for en medarbejders misligholdelse

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at As gentagne fejl i tidsregistreringen, selvom de udgjorde misligholdelse, ikke kunne henføres til forsæt eller vindingshensigt (»Efter bevisførelsen kan jeg

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor fejl i tidsregistreringen er forsætlige eller sker med

Udfald

Afskedigelsen blev anset for uproportional og dermed usaglig.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på som følge af den usaglige afskedigelse.

Princip

Godtgørelse efter § 18, stk. 10, i Fællesoverenskomsten fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for usaglig afskedigelse fastsættes efter en samlet vurdering af

Analyse

Opmanden tog udgangspunkt i As lange anciennitet på 19-20 år som det bærende hensyn ved udmålingen, men lod samtidig hendes egen medvirken til de tre fejlregistreringer indgå som en reducerende

Afgrænsning

Udmålingsprincippet gælder ikke ubetinget efter anciennitet alene, men

Udfald

Godtgørelsen fastsat til 100.000 kr., hvilket var mindre end klagers påstand på 245.831,34 kr. men mere end en frifindelse.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• vilkårlighedsforbud
• misligholdelse af ansættelsesforhold
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for usaglig opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.