LBN-2021-17226: Rumænsk afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En rumænsk medarbejder klagede over forskelsbehandling, chikane og repressalier i forbindelse med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling og chikane på grund af etnisk og/eller national oprindelse.
Udfald
Påstået forskelsbehandling og chikane — klagen afvist
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde påstået diskriminerende behandling og chikane på grund af sin udenlandske oprindelse. Efter nævnets gengivelse af reglerne var det klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse udgjorde repressalier, fordi han havde fremsat krav om ligebehandling.
Udfald
Påståede repressalier i form af afskedigelse — klagen afvist
Analyse
Nævnet behandlede klagerens påstand om, at afskedigelsen var en repressalie for hans påtale af forskelsbehandling. Det følger af afgørelsen, at repressaliebeskyttelsen omfatter ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, når en person har fremsat krav om ligebehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
- afskedigelsesbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.