LBN-2021-17226: Rumænsk afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En rumænsk medarbejder klagede over forskelsbehandling, chikane og repressalier i forbindelse med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling og chikane på grund af etnisk og/eller national oprindelse.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise omstændigheder
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde påstået diskriminerende behandling og chikane på grund af sin udenlandske oprindelse. Efter nævnets gengivelse af reglerne var det klageren, der skulle
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, hvis klageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Påstået forskelsbehandling og chikane — klagen afvist
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse udgjorde repressalier, fordi han havde fremsat krav om ligebehandling.
Princip
En afskedigelse kan udgøre en repressalie, hvis klageren har fremsat
Generalisering
Et forbud mod repressalier forudsætter en påviselig sammenhæng mellem
Analyse
Nævnet behandlede klagerens påstand om, at afskedigelsen var en repressalie for hans påtale af forskelsbehandling. Det følger af afgørelsen, at repressaliebeskyttelsen omfatter ufordelagtig
Afgrænsning
En afskedigelse er ikke en repressalie alene fordi den sker efter, at en
Udfald
Påståede repressalier i form af afskedigelse — klagen afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
- afskedigelsesbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.