AR-2025-463: Vikarbureauet uden vikarer

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling og godtgørelse og bod: 1.185.910 kr.

Resumé

Sagen angik, om der var arbejdsretlig identitet mellem det konkursramte Hovedstadens Vikar Service A/S (tidligere Human Care A/S) og det nystiftede Hovedstadens Hjemmehjælp Service ApS (tidligere Human Care … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der er arbejdsretlig identitet mellem Hovedstadens Vikar Service A/S (tidligere Human Care A/S) og Hovedstadens Hjemmehjælp Service ApS (tidligere Human Care ApS).

Princip

Arbejdsretlig identitet mellem to selskaber kan lægges til grund, når en samlet

Generalisering

Selskabsretlig opsplitning i to formelt adskilte enheder tillægges

Analyse

Det afgørende for retten var den samlede vurdering af de faktiske forhold: sammenfald i ejerkreds og ledelse, fælles adresse og telefonnummer i en periode, samt at kontrakten med Hvidovre Kommune og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis de to selskaber reelt drives som selvstændige enheder med forskellige opgaver, kunder og

Udfald

Arbejdsretlig identitet fastslået — klagers påstand 1 taget til følge

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Hovedstadens Hjemmehjælp Service ApS skal efterbetale løn, pension og feriepenge til tidligere medarbejdere i Hovedstadens Vikar Service A/S, og om kravet er bortfaldet ved passivitet.

Princip

Et lønkrav bortfalder ikke ved passivitet, medmindre den forløbne tid

Generalisering

Passivitet medfører først bortfald af et krav, når kreditors samlede

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at FOA ved to fællesmøder — i maj 2023 og juli 2024 — udtrykkeligt tog forbehold for at videreføre sagen ved Arbejdsretten, og at der ikke i den mellemliggende periode

Afgrænsning

Passivitetsindsigelsen kunne have ført til bortfald, hvis klager havde undladt at tage

Udfald

Efterbetalingskrav på 700.000 kr. taget til følge — ikke bortfaldet ved passivitet

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der er grundlag for at pålægge Hovedstadens Hjemmehjælp Service ApS bod for brud på overenskomsten.

Princip

Manglende betaling af løn, pension og feriepenge i strid med en gældende

Generalisering

Systematisk manglende opfyldelse af lønforpligtelser efter en

Analyse

Retten skilte klart mellem to grundlag for bod under samme påstand: dels de manglende lønbetalinger, som blev fundet bodspådragende, dels et påstået overenskomstbrud i relation til

Afgrænsning

Bod for overenskomstbrud kan ikke støttes på forhold, der ikke er godtgjort, som det var

Udfald

Bod på 175.000 kr. for overenskomstbrud vedrørende manglende lønbetalinger — intet grundlag for bod vedrørende bortvisningerne

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der er sket misbrug af ledelsesretten og pådraget bod for brud på Hovedaftalen ved bortvisning af fem medarbejdere i 2022.

Princip

Bod for misbrug af ledelsesretten ved anvendelse af bortvisning forudsætter, at arbejdsgiveren

Generalisering

En række individuelt usaglige afskedigelses- eller

Analyse

Det afgørende for retten var, at den tidligere voldgiftskendelse alene byggede på individuelle, konkrete vurderinger af de fem bortvisningssager, og at dette grundlag ikke i sig selv kunne løfte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det kan påvises, at arbejdsgiveren systematisk og forsætligt

Udfald

Frifindelse for påstand 2 og 4 om misbrug af ledelsesretten og bod for brud på Hovedaftalen

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Hovedstadens Hjemmehjælp Service ApS hæfter for godtgørelseskrav for overenskomststridige bortvisninger, som Hovedstadens Vikar Service A/S under konkurs blev pålagt at betale ved afgørelserne af 7. oktober 2024.

Princip

Når der foreligger arbejdsretlig identitet mellem et konkursramt

Generalisering

Et selskab, der arbejdsretligt er identisk med en tidligere

Analyse

Afgørelsen af dette issue var en direkte følge af den fastslåede arbejdsretlige identitet mellem selskaberne: da denne var etableret, fulgte hæftelsen for

Afgrænsning

Hæftelsen forudsætter, at der er fastslået arbejdsretlig identitet

Udfald

Godtgørelse på 310.909,73 kr. for uberettigede bortvisninger taget til følge

Juridiske begreber

• arbejdsretlig identitet
• omgåelse
• gennemsigtighedsprincip
• retsfortabende passivitet
• hæftelse
• berettiget forventning
• bod
• overenskomstbrud
• ledelsesretten
• forsæt og uagtsomhed
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
• Ledelsesretten og dens grænser
• Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
• Passivitet, forældelse og præklusion
• Virksomhedsoverdragelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.