LBN-2020-28507: Metastase-prognosen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en socialrådgiver efter 120-sygedagesreglen var i strid … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om arbejdsgiveren gjorde gældende, at klageren havde anerkendt, at 120-dagesreglen kunne anvendes.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan vurdere, om en afskedigelse er i strid med
Generalisering
En partsretlig eller kontraktuel adgang til at træffe en
Analyse
Nævnet fastslog, at spørgsmålet om gyldigheden eller anvendelsen af 120-sygedagesreglen ikke afskar nævnet fra at prøve
Afgrænsning
Princippet gælder for prøvelse af, om en afskedigelse er i strid med
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; klagen blev realitetsbehandlet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af socialrådgiveren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun på afskedigelsestidspunktet havde et handicap som følge af sin kræftsygdom.
Princip
En kræftsygdom kan være omfattet af handicapbegrebet, men klageren skal
Generalisering
Et helbredsmæssigt forhold udgør kun et handicap, hvis det medfører
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, og at vurderingen skal foretages på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Afgrænsning
En sygdom er ikke omfattet af handicapbegrebet alene fordi den er alvorlig, kronisk eller
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- diskriminationsforbuddet
- nævnskompetence
- retsbeskyttelse
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- prognosevurdering
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.