LBN-2020-38879: De fire fingerled
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en maskinfører med en arbejdsskade og et varigt mén på 45 procent havde et handicap … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde fortabt retten til at gøre et krav efter forskelsbehandlingsloven gældende som følge af retsfortabende passivitet.
Princip
En klage over påstået forskelsbehandling fortabes ikke alene som
Generalisering
Et tidsforløb før fremsættelse af et krav medfører ikke automatisk
Analyse
Nævnet tog stilling til, om klageren havde reageret så sent, at retten til at gøre et krav gældende var fortabt. Afskedigelsen fandt sted den 10.
Afgrænsning
Et længere tidsforløb medfører ikke i sig selv retsfortabelse. Der må
Udfald
Indklagedes indsigelse om retsfortabende passivitet blev afvist.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En fysisk arbejdsskade udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den
Generalisering
Et handicap forudsætter langvarige helbredsmæssige begrænsninger, der
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var ikke alene, at klageren havde en varig fysisk skade eller et varigt mén, men om
Afgrænsning
En varig fysisk skade eller en fastsat méngrad er ikke i sig selv tilstrækkelig til at etablere et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Der
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling og ingen medhold.
Juridiske begreber
- passivitet
- retsfortabelse
- retlig interesse
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- langvarig funktionsbegrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.