AR-2022-5: Lufthavnsvagten uden løn
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-22 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | DIO II |
| Virksomhed | X ApS |
| Overenskomst | Brancheoverenskomsten for Vagtselskaber |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 73.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om et vagtselskab under corona-pandemien var berettiget til at hjemsende en butikskontrollant uden løn med henvisning … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X ApS var berettiget til den 17. marts 2020 at hjemsende A uden løn som følge af corona-pandemien.
Princip
Efter almindelige retsgrundsætninger kan en arbejdsgiver hjemsende en medarbejder uden løn ved force majeure, som
Generalisering
En arbejdsgiver kan som udgangspunkt hjemsende en medarbejder uden løn ved en force majeure-begivenhed, som arbejdsgiveren ikke har
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at X havde mulighed for at søge lønkompensation efter trepartsaftalen og lov nr. 264 af 24. marts 2020, men undlod at gøre dette, samt at hjemsendelsen blev
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren bærer risikoen ved force majeure, gælder ikke, hvor der ikke foreligger en tilgængelig
Udfald
Klager fik medhold i kravet om betaling af 73.500 kr. for løn m.v. i hjemsendelsesperioden.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X ApS skal betale bod for at have hjemsendt A uden løn i strid med overenskomsten.
Princip
Bod for overenskomstbrud kan bortfalde, når der har foreligget en
Generalisering
Ansvar for overenskomstbrud i form af bod kan frafaldes, når der har
Analyse
Arbejdsretten fandt det afgørende, at der havde kunnet være reel tvivl om, hvorvidt hjemsendelse uden løn ved force majeure var berettiget, og lagde denne tvivl til
Afgrænsning
Undtagelsen fra bodspålæg gælder ikke, hvor retstilstanden er klar
Udfald
X ApS frifundet for klagers bodspåstand.
Juridiske begreber
- force majeure-retsgrundsætningen
- arbejdsgiverens risikobæring
- ledelsesretten
- bod for overenskomstbrud
- retlig uklarhed som ansvarsfritagelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.