LBN-2020-26179: Den unge kommunikationskonsulent
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels, om en kommunes stillingsopslag efter en "ung" kommunikationskonsulent var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens stillingsopslag efter en "ung" kommunikationskonsulent var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Udfald
Ulovligt aldersbestemt stillingsopslag — klager fik medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, hvorefter der ikke ved annoncering må angives, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Stillingsopslagets angivelse af, at kommunen søgte en "ung" kommunikationskonsulent, blev sammenholdt med angivelsen af "et par års erfaring".
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde ham til ansættelsessamtale eller ansætte ham som kommunikationskonsulent.
Udfald
Ingen godtgjort aldersdiskrimination ved afslaget på ansættelse — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse samt reglen om delt bevisbyrde. Efter denne regel påhviler bevisbyrden modparten, hvis den krænkede først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens skøn ved ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.