LBN-2020-26179: Den unge kommunikationskonsulent

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels, om en kommunes stillingsopslag efter en "ung" kommunikationskonsulent var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens stillingsopslag efter en "ung" kommunikationskonsulent var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 er det i strid med

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke angive eller signalere, at arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, hvorefter der ikke ved annoncering må angives, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Stillingsopslagets

Afgrænsning

Princippet angår formuleringen af stillingsannoncer og indebærer ikke i sig

Udfald

Ulovligt aldersbestemt stillingsopslag — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde ham til ansættelsessamtale eller ansætte ham som kommunikationskonsulent.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den, der påviser faktiske omstændigheder

Generalisering

En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse samt reglen om delt bevisbyrde. Efter denne regel påhviler bevisbyrden modparten, hvis den krænkede først

Afgrænsning

Et ulovligt stillingsopslag er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at fastslå

Udfald

Ingen godtgjort aldersdiskrimination ved afslaget på ansættelse — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.