LBN-2020-34803: Juristen på barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
En kvindelig jurist blev afskediget under barselsorlov som led i en større afskedigelsesrunde. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.
Princip
Et krav efter ligebehandlingsloven fortabes ikke ved passivitet, når
Generalisering
Passivitet medfører kun retsfortabende virkning, når modparten har
Analyse
Nævnet vurderede, om den lange periode mellem fagforbundets henvendelse og klagen havde medført, at kravet var fortabt. Det afgørende var ikke alene tidsforløbet
Afgrænsning
Passivitet fører ikke til retsfortabelse alene på grund af et længere
Udfald
Kravet var ikke fortabt ved retsfortabende passivitet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.
Princip
Ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens § 16, stk.
Generalisering
Når en beskyttet medarbejder afskediges under orlov, skal
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelsen skete under barselsorlov, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. De økonomiske problemer og den omfattende afskedigelsesrunde kunne
Afgrænsning
Reglen anvendes ved afskedigelser, der finder sted under graviditet, barsel eller adoption, hvor arbejdsgiveren
Udfald
Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager blev tilkendt 245.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- passivitetsvirkning
- berettiget forventning
- retsfortabelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under orlov
- proportionalitet ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.