LBN-2020-34803: Juristen på barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
En kvindelig jurist blev afskediget under barselsorlov som led i en større afskedigelsesrunde. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.
Udfald
Kravet var ikke fortabt ved retsfortabende passivitet.
Analyse
Nævnet vurderede, om den lange periode mellem fagforbundets henvendelse og klagen havde medført, at kravet var fortabt. Det afgørende var ikke alene tidsforløbet, men om arbejdsgiveren havde haft en berettiget forventning om, at kravet ikke ville blive forfulgt. Henvendelsen indeholdt en anmodning om uddybende begrundelse og henviste til bevisbyrdereglerne ved afskedigelse under barselsorlov.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager blev tilkendt 245.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelsen skete under barselsorlov, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. De økonomiske problemer og den omfattende afskedigelsesrunde kunne forklare behovet for at reducere medarbejderstaben, men de viste ikke, hvorfor netop klager skulle afskediges.
Juridiske begreber
- passivitetsvirkning
- berettiget forventning
- retsfortabelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under orlov
- proportionalitet ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.