LBN-2018-64132: Tjenestemandspensionssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En chauffør, der modtog tjenestemandspension fra Forsvaret, var efter overenskomsten udelukket fra at deltage … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var aldersdiskriminering efter forskelsbehandlingsloven, at en chauffør, der modtog tjenestemandspension, blev udelukket fra at deltage i kommunens pensionsordning.

Udfald

Aldersdiskrimination ved udelukkelse fra pensionsordning — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at en arbejdsgiver stiller en lønmodtager ringere på grund af alder, og at reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde finder anvendelse. Den afgørende vurdering var, om klager var blevet stillet ringere end sine yngre kolleger ved at være udelukket fra pensionsordningen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var kønsdiskriminering efter ligelønsloven, at en mandlig chauffør blev udelukket fra at deltage i kommunens pensionsordning, fordi han modtog tjenestemandspension.

Udfald

Kønsdiskrimination ved udelukkelse fra pensionsordning — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte ligelønslovens forbud mod lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne begrunde en formodning om, at den manglende pensionsordning var kønsbestemt. Det fandt nævnet ikke, og klager fik derfor ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• ringere behandling
• overenskomstfortolkning
• ligelønsprincippet
• årsagssammenhæng
• forbuddet mod kønsdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.