LBN-2018-64132: Tjenestemandspensionssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Overenskomst | Overenskomst for specialarbejdere indgået mellem Kommunernes Landsforening og Fagligt Fælles Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En chauffør, der modtog tjenestemandspension fra Forsvaret, var efter overenskomsten udelukket fra at deltage … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var aldersdiskriminering efter forskelsbehandlingsloven, at en chauffør, der modtog tjenestemandspension, blev udelukket fra at deltage i kommunens pensionsordning.
Princip
En tjenestemandspensioneret ansat, der efter en overenskomst er udelukket
Generalisering
En pensionsordning kan begrænses for personer, der allerede modtager
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at en arbejdsgiver stiller en lønmodtager ringere på grund af alder, og at reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt
Afgrænsning
Princippet gælder for den situation, hvor en ansat allerede modtager
Udfald
Aldersdiskrimination ved udelukkelse fra pensionsordning — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var kønsdiskriminering efter ligelønsloven, at en mandlig chauffør blev udelukket fra at deltage i kommunens pensionsordning, fordi han modtog tjenestemandspension.
Princip
En klager får ikke medhold i et krav om kønsbaseret lønmæssig
Generalisering
En formodning om kønsbaseret lønforskelsbehandling kræver, at
Analyse
Nævnet anvendte ligelønslovens forbud mod lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der skaber
Udfald
Kønsdiskrimination ved udelukkelse fra pensionsordning — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- ringere behandling
- overenskomstfortolkning
- ligelønsprincippet
- årsagssammenhæng
- forbuddet mod kønsdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.