LBN-2021-27227: Teamplaceringssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand klagede over forskelsbehandling på grund af køn og etnisk oprindelse, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved at blive placeret i et andet team efter endt uddannelsesorlov.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved teamplacering — ikke medhold; klagen afvist.
Analyse
Nævnet vurderede først, om placeringen i et andet team udgjorde ringere behandling med hensyn til arbejdsvilkårene. Det fandt nævnet ikke, idet klagerens titel og lønmæssige indplacering blev ændret efter uddannelsen, mens de øvrige ansættelsesvilkår forblev uændrede. Klageren havde derfor ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved at blive placeret i et andet team efter endt uddannelsesorlov.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved teamplacering — ikke medhold; klagen afvist.
Analyse
Nævnet fandt ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans etniske oprindelse indgik i beslutningen om teamplacering. Det forhold, at en kvindelig kollega af vietnamesisk oprindelse vendte tilbage til sit tidligere team, var ikke tilstrækkeligt til at skabe en sådan formodning.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.