LBN-2020-43544: Den døve chauffør
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen som
Generalisering
Et nævn kan behandle en klage på det foreliggende grundlag, når
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi udvælgelsen af kandidater kunne kræve mundtlige forklaringer.
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Princip
En medfødt døvhed udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager skulle godtgøre, at han
Afgrænsning
En funktionsbegrænsning er ikke omfattet alene på grund af en
Udfald
Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på stillingen som lastbilchauffør var forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge rimelige tilpasninger for en kendt
Analyse
Den indledende aflysning af jobsamtalen var udtrykkeligt knyttet til klagers kommunikationsform og hørehandicap. Det skabte en formodning om forskelsbehandling, hvorefter arbejdsgiveren skulle
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at ansætte en person, der selv med rimelige tilpasninger ikke er kompetent, egnet og
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på stillingen — medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, skulle klager tilkendes godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk efter den ansøgendes løn
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 27. september 2020.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- procesøkonomi
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- EU-konform fortolkning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitet
- godtgørelsesudmåling
- diskriminationssanktion
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.