LBN-2020-40977: Passivitet efter afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Farmakonomforeningen |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Apotekerforening |
| Overenskomst | overenskomsten mellem Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en farmakonom var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet og derfor havde fortabt retten til at gøre et krav gældende efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Et krav efter forskelsbehandlingsloven kan fortabes ved retsfortabende passivitet, når
Generalisering
Et retligt krav kan fortabes ved passivitet, når en part gennem
Analyse
Nævnet fastslog, at de almindelige formueretlige regler om retsfortabende passivitet finder anvendelse i nævnets sager. Klager indbragte først spørgsmålet om handicapbetinget forskelsbehandling mere
Afgrænsning
Princippet aktualiseres ikke alene ved, at der går tid, men ved en samlet vurdering af den forløbne tid og partens handlemåde. Det
Udfald
Krav efter forskelsbehandlingsloven fortabt ved retsfortabende passivitet — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- passivitetsvirkning
- berettiget forventning
- kravsfortabelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.