LBN-2020-39288: Studievejlederen på barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig studievejleder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet omkring halvandet år efter afskedigelsen.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; klagen kunne behandles

Analyse

Nævnet vurderede, at klager ikke havde udvist retsfortabende passivitet. Der blev lagt vægt på, at sagen angik forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelse, og at klager havde indbragt afgørelsen for Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte. Det var derfor ikke berettiget for indklagede at forvente, at klager havde opgivet at gøre et godtgørelseskrav gældende.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi indklagede ikke godtgjorde, at barselsfraværet ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om at afskedige hende.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 300.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelse under barselsorlov udløser omvendt bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Det afgørende var, om indklagede havde godtgjort, at barselsfraværet ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om at afskedige netop klager. Nævnet lagde vægt på, at det interne indstillingsskema ikke var fremlagt, selv om indklagede havde henvist til, at det var udarbejdet i november 2018.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.