LBN-2020-39288: Studievejlederen på barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig studievejleder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet omkring halvandet år efter afskedigelsen.

Princip

En klage over forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelse fortabes ikke ved passivitet

Generalisering

Et krav om godtgørelse for forskelsbehandling fortabes ikke ved

Analyse

Nævnet vurderede, at klager ikke havde udvist retsfortabende passivitet. Der blev lagt vægt på, at sagen angik forskelsbehandling i forbindelse med

Afgrænsning

Vurderingen angår et krav om godtgørelse for forskelsbehandling i forbindelse med

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; klagen kunne behandles

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi indklagede ikke godtgjorde, at barselsfraværet ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om at afskedige hende.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven § 16, stk. 4, at godtgøre

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren dokumentere, at

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelse under barselsorlov udløser omvendt bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Det afgørende var, om indklagede havde godtgjort, at barselsfraværet ikke helt eller delvist

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet, barsel eller anden

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 300.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.