LBN-2022-3032: Graviditetsafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en ansøger på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved at afslå hendes ansøgning til en stilling efter hendes oplysning om graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 2 foreligger der direkte forskelsbehandling på grund af køn, når en ansøger
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke lade graviditet indgå negativt i en
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget efter oplysningen om graviditeten udgjorde en faktisk omstændighed, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Kommunens erkendelse af, at graviditeten var en
Afgrænsning
Princippet gælder, når graviditet eller andre kønsrelaterede forhold indgår negativt i en
Udfald
Forskelsbehandling på grund af graviditet ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse efter ligebehandlingsloven, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 14, stk. 1, skal der ved
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da nævnet fandt, at der var sket forskelsbehandling på grund af graviditet ved ansættelsen, var der grundlag for godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Udmålingen afhænger af en konkret vurdering af overtrædelsens
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- proportionalitet
- diskriminationssanktion
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.