FV-2021-1333: Covid-senfølgelederen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-10-25 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (2018-21) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde sagligt grundlag for at afskedige en pædagogisk leder på grund af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 havde sagligt grundlag for at afskedige A fra hans stilling som pædagogisk leder på grund af senfølger efter smitte med Covid-19.
Princip
Ved afskedigelse af en pædagogisk leder, der fortsat i betydelig grad varetager sine arbejdsopgaver under
Generalisering
Når en delvist sygemeldt medarbejder fortsat i betydelig grad varetager sine
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A - i modsætning til den situation, hvor en ansat er fuldtidssygemeldt - fortsat i betydelig grad varetog sine ledelsesopgaver i 20 timer ugentligt og var
Afgrænsning
Princippet om, at udsigt til gradvis tilbagevenden inden 3-6 måneder ofte kan begrunde afskedigelse af hensyn til driften, gælder
Udfald
Afskedigelsen fundet uberettiget - A tilkendt godtgørelse på 50.000 kr. (mindre end det påståede beløb).
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- funktionærlovens § 2 b
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.