LBN-2021-12671: Ung kommunikationskoordinator

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om Flowplan ApS overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved i et stillingsopslag … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Flowplan ApS overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved i et stillingsopslag at søge en »ung« kommunikations- og marketingskoordinator.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 er det i strid med

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke angive eller antyde, at arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Den konkrete formulering gjorde det til et

Afgrænsning

Princippet angår annoncering efter personer med en bestemt alder og ikke spørgsmålet om, hvorvidt

Udfald

Aldersdiskriminerende stillingsopslag — medhold

Juridiske begreber

• aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• annonceringsforbuddet

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.