LBN-2022-28921: Tjenstlig samtale-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand af afrikansk oprindelse havde været udsat for køns- … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren i forbindelse med en tjenstlig samtale og det beskrevne forløb på arbejdspladsen blev udsat for forskelsbehandling eller chikane på grund af køn eller race.
Princip
En klage over forskelsbehandling på grund af køn eller race kan
Generalisering
En diskriminationsklage kan afvises uden realitetsbehandling, når de
Analyse
Nævnet vurderede klagerens oplysninger efter reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane på grund af køn og race. Det afgørende var, at
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til at afvise en sag, hvis klageren har
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af køn og race — klagen afvist uden medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for repressalier i forbindelse med, at der blev indhentet en reference, efter at han havde indbragt en klage for Ligebehandlingsnævnet.
Princip
En klage over repressalier kan ikke føre til medhold, når klageren
Generalisering
Beskyttelsen mod repressalier forudsætter, at der kan påvises en
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren ikke havde løftet bevisbyrden for, at han var blevet udsat for en ufordelagtig behandling eller følge som reaktion på sin klage. Klagerens oplysninger om forskellen
Afgrænsning
Beskyttelsen mod repressalier gælder ikke, hvis der ikke er påvist en ufordelagtig
Udfald
Påståede repressalier i forbindelse med reference — afvist uden medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod diskrimination
- chikane
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod repressalier
- årsagsforbindelse
- bevisbyrde
- retlig beskyttelse mod gengældelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.