LBN-2021-45650: Det halve jubilæumsgratiale

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 2.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en fleksjobansat med handicap var blevet indirekte forskelsbehandlet, fordi han … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens fratrædelsesaftale medførte, at han ikke længere kunne få klagen om forskelsbehandling behandlet af Ligebehandlingsnævnet.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet tog stilling til, om fratrædelsesaftalen havde afskåret klageren fra at få klagen behandlet. Nævnet fandt, at klageren ikke havde fortabt denne ret, selv om aftalen omfattede krav, der udsprang af ansættelsesforholdet. Det afgørende var, at klagen angik et krav efter forskelsbehandlingsloven i form af arbejdsvilkår.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens praksis med at udbetale et lavere jubilæumsgratiale til ikke-fuldtidsansatte indebar indirekte forskelsbehandling af klageren på grund af handicap, og om klageren havde krav på godtgørelse.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap konstateret; godtgørelse på 2.500 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans langvarige funktionsbegrænsninger forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Praksissen med 1.000 kr. til fuldtidsansatte og 500 kr. til ikke-fuldtidsansatte var tilsyneladende neutral, men stillede klageren ringere, fordi hans handicap medførte, at han ikke kunne arbejde på fuld tid.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.