LBN-2021-45650: Det halve jubilæumsgratiale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 2.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fleksjobansat med handicap var blevet indirekte forskelsbehandlet, fordi han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens fratrædelsesaftale medførte, at han ikke længere kunne få klagen om forskelsbehandling behandlet af Ligebehandlingsnævnet.
Princip
En fratrædelsesaftale indgået efter indgivelsen af en klage afskar
Generalisering
En efterfølgende aftale om endelig regulering af ansættelseskrav
Analyse
Nævnet tog stilling til, om fratrædelsesaftalen havde afskåret klageren fra at få klagen behandlet. Nævnet fandt, at klageren ikke havde fortabt denne ret, selv om aftalen omfattede krav, der
Afgrænsning
Vurderingen angår en klage, der allerede var indbragt for Ligebehandlingsnævnet, og som
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens praksis med at udbetale et lavere jubilæumsgratiale til ikke-fuldtidsansatte indebar indirekte forskelsbehandling af klageren på grund af handicap, og om klageren havde krav på godtgørelse.
Princip
En tilsyneladende neutral praksis, der giver ikke-fuldtidsansatte et lavere jubilæumsgratiale og derfor
Generalisering
En neutral ordning udgør indirekte forskelsbehandling, når den
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans langvarige funktionsbegrænsninger forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Praksissen med 1.000 kr. til
Afgrænsning
Praksissen falder uden for forbuddet, hvis den ikke stiller personer med handicap ringere end andre, eller
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap konstateret; godtgørelse på 2.500 kr.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- nævnets kompetence
- sagens tilstrækkelige oplysning
- indirekte forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.