LBN-2021-54713: Efterfødselsreaktions-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Overenskomst for administration og it mv. indgået mellem KL og HK/Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune kunne afskedige en kvindelig medarbejder efter barselsorlov og efterfødselsbetinget sygefravær … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om afskedigelsens saglighed efter overenskomsten kunne høre under det fagretlige system.
Princip
En overenskomstbestemmelse om fagretlig behandling af afskedigelsens rimelighed udelukker ikke
Generalisering
Et fagretligt tvistløsningssystem udelukker ikke prøvelse ved et
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi afskedigelsens saglighed efter overenskomsten skulle behandles fagretligt. Nævnet sondrede mellem den almindelige vurdering
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis tvisten alene angår afskedigelsens saglighed efter overenskomsten og ikke indeholder et
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indgive klage til Ligebehandlingsnævnet den 25. november 2021.
Princip
En forsinkelse mellem en afskedigelse og en klage medfører ikke i sig
Generalisering
Passivitet forudsætter mere end blot tidsforløb; spørgsmålet beror på en
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klageren havde ventet for længe med at klage, herunder efter at fagforbundet havde meddelt, at det
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at tidsforløb aldrig kan føre til
Udfald
Indsigelsen om retsfortabende passivitet blev afvist
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren efter barselsorlov og efterfødselsbetinget sygefravær var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Det er ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en kvindelig arbejdstager på
Generalisering
Graviditetsbetinget sygdom efter afslutningen af en beskyttet orlov
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted efter barselsorlovens udløb, og der ikke var oplysninger om, at beslutningen var truffet under orloven. Klagerens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen er besluttet under graviditet eller barselsorlov, eller
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- forumvalg
- lovbaseret diskriminationsbeskyttelse
- passivitet
- retstab
- procesforudsætninger
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- årsagsforbindelse
Behandlet i vidensbasen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.