LBN-2021-54713: Efterfødselsreaktions-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Overenskomst for administration og it mv. indgået mellem KL og HK/Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune kunne afskedige en kvindelig medarbejder efter barselsorlov og efterfødselsbetinget sygefravær … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om afskedigelsens saglighed efter overenskomsten kunne høre under det fagretlige system.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi afskedigelsens saglighed efter overenskomsten skulle behandles fagretligt. Nævnet sondrede mellem den almindelige vurdering af afskedigelsens saglighed og klagen over forskelsbehandling på grund af køn.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indgive klage til Ligebehandlingsnævnet den 25. november 2021.
Udfald
Indsigelsen om retsfortabende passivitet blev afvist
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klageren havde ventet for længe med at klage, herunder efter at fagforbundet havde meddelt, at det ikke ville føre sagen. Nævnet forkastede indsigelsen og vurderede, at klageren ikke havde udvist retsfortabende passivitet. Afgørelsen angiver ikke nærmere, hvilke konkrete omstændigheder der var afgørende for denne vurdering.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren efter barselsorlov og efterfødselsbetinget sygefravær var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted efter barselsorlovens udløb, og der ikke var oplysninger om, at beslutningen var truffet under orloven. Klagerens efterfødselsreaktion og fortsatte sygefravær kunne derfor indgå i vurderingen af afskedigelsen.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- forumvalg
- lovbaseret diskriminationsbeskyttelse
- passivitet
- retstab
- procesforudsætninger
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- årsagsforbindelse
Behandlet i vidensbasen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.