FV-2022-949: Den for tidligt genoptagne lærer
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-12-08 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Danmarks Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Uddannelsesinstitution 1 |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten mellem Skatteministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en lærer med 13 års anciennitet efter langvarigt stressbetinget sygefravær var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om skolens opsigelse af en lærer på grund af langvarigt sygefravær og usikker prognose for tilbagevenden var rimeligt begrundet i hendes forhold.
Princip
Efter Fællesoverenskomstens § 18 kan en opsigelse begrundet i sygefravær anses for rimeligt begrundet, selv ved lang
Generalisering
En sygdomsbetinget opsigelse kan være rimeligt begrundet, selv ved lang anciennitet og et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at skolen forud for opsigelsen havde forsøgt at tilpasse As arbejdsforhold (længere pause, stillekontor, mulighed for deltid, psykologbistand), og at det derfor ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke forudgående har forsøgt at tilpasse arbejdsforholdene eller har undladt at indhente eller reagere på lægelige oplysninger
Udfald
Opsigelsen var rimeligt begrundet - skolen frifundet for kravet om godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- proportionalitet
- bevisvurdering af prognose
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.