LBN-2021-56402: Gartnerimedarbejderens afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gartnerimedarbejder blev afskediget på grund af seksuel orientering, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af seksuel orientering.
Udfald
Afskedigelse på grund af seksuel orientering — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Klageren havde oplyst, at afskedigelsen skyldtes hans seksuelle orientering, mens indklagede havde angivet flere arbejdsrelaterede forhold som begrundelse. Det afgørende var, at der ikke fremgik oplysninger, som understøttede klagerens påstand om diskrimination.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået chikane under ansættelsen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen over chikane blev afvist, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet beskrev chikane som forskelsbehandling, når en uønsket optræden i relation til seksuel orientering har til formål eller virkning at krænke værdigheden eller skabe et truende eller ubehageligt klima. Klageren beskrev seksuelle overgreb, vold og mobning, mens indklagede bestred, at der var forekommet chikane.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- nævns kompetence
- bevisførelse
- procesbegrænsninger
- ret til domstolsprøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.