LBN-2021-56402: Gartnerimedarbejderens afskedigelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gartnerimedarbejder blev afskediget på grund af seksuel orientering, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af seksuel orientering.

Princip

En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven på grund

Generalisering

En part, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Klageren havde oplyst, at afskedigelsen skyldtes hans seksuelle

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse på en afskedigelse, hvor klageren ikke først påviser

Udfald

Afskedigelse på grund af seksuel orientering — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået chikane under ansættelsen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når afgørelsen forudsætter

Generalisering

Et administrativt nævn kan ikke realitetsbehandle en tvist, når

Analyse

Nævnet beskrev chikane som forskelsbehandling, når en uønsket optræden i relation til seksuel orientering har til formål eller virkning at krænke værdigheden eller skabe et truende eller ubehageligt

Afgrænsning

Princippet gælder, når den konkrete afgørelse kræver mundtlige parts

Udfald

Klagen over chikane blev afvist, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.