LBN-2021-5354: Barselsforfremmelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved ikke at blive udnævnt til specialkonsulent under sit fravær efter barselsloven.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
Når en part påviser faktiske omstændigheder, der skaber en formodning
Analyse
Nævnet fandt, at lederens oplysninger om, at fravær efter blandt andet barselsloven havde påvirket udnævnelsesbeslutninger, udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren påviser konkrete faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Udfald
Forskelsbehandling ved manglende udnævnelse til specialkonsulent — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.