LBN-2022-31956: IT-supportelev-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en ansøger med handicap var blevet forskelsbehandlet, fordi han ikke blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at påse, om indklagede havde overholdt reglerne om fortrinsret for personer med handicap.

Udfald

Nævnet havde ikke kompetence til at påse overholdelsen af reglerne om fortrinsret.

Analyse

Nævnet fastslog udtrykkeligt, at det ikke kunne påse overholdelsen af reglerne om fortrinsret efter lov om kompensation til handicappede i erhverv. Klagerens henvisning til, at han havde brugt sin fortrinsret, kunne derfor ikke i sig selv føre til en prøvelse af, om arbejdsgiveren havde tilsidesat disse regler. Nævnet behandlede i stedet spørgsmålet om forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, fordi han ikke kom i betragtning til stillingen som IT-supportelev.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — klagen afvist, og klager fik ikke medhold.

Analyse

Forskelsbehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling af ansøgere ved ansættelse. Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om handicapbaseret forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.