LBN-2021-36643: Tegnsprogstolk-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da en jobsamtale til … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi spørgsmålet om arbejdsgiverens tilpasningsmuligheder krævede mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede påstod afvisning med henvisning til, at tilpasningsmulighederne og arbejdsgiverens overvejelser krævede mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem den skriftlige korrespondance. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager skulle godtgøre, at hun havde en langvarig funktionsbegrænsning på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling. Det medfødte høretab, herunder døvhed på det ene øre og stærk hørenedsættelse på det andet, blev sammenholdt med bevillingen af tegnsprogstolk.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede havde tilsidesat forskelsbehandlingsloven ved ikke at lade klager komme i betragtning til stillingen, herunder om indklagede havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.

Udfald

Ingen forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at korrespondancen skabte en formodning om direkte forskelsbehandling, fordi hørehandicappet og behovet for tegnsprogstolk var årsagen til, at klager ikke kom videre i processen. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, herunder at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Juridiske begreber

• nævnets procesforudsætninger
• tilstrækkeligt oplyst sag
• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• rimelig tilpasning
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.