LBN-2021-36643: Tegnsprogstolk-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da en jobsamtale til … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi spørgsmålet om arbejdsgiverens tilpasningsmuligheder krævede mundtlig bevisførelse.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Generalisering
En klage kan behandles, når det skriftlige materiale er
Analyse
Indklagede påstod afvisning med henvisning til, at tilpasningsmulighederne og arbejdsgiverens overvejelser krævede mundtlige
Afgrænsning
Spørgsmålet er konkret og afhænger af, om det skriftlige materiale er
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Princip
En medfødt og langvarig hørenedsættelse, som medfører behov for
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager skulle godtgøre, at hun havde en langvarig
Afgrænsning
En funktionsbegrænsning er ikke i sig selv tilstrækkelig, hvis den ikke er
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede havde tilsidesat forskelsbehandlingsloven ved ikke at lade klager komme i betragtning til stillingen, herunder om indklagede havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte
Generalisering
Arbejdsgiveren skal foretage relevante og hensigtsmæssige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at korrespondancen skabte en formodning om direkte forskelsbehandling, fordi hørehandicappet og behovet for tegnsprogstolk var årsagen til, at klager ikke kom videre i processen.
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke, at arbejdsgiveren gennemfører en foranstaltning, der er uforholdsmæssigt byrdefuld. Arbejdsgiveren er
Udfald
Ingen forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets procesforudsætninger
- tilstrækkeligt oplyst sag
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.