LBN-2021-42822: Barselsorlov og vintur
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 460.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde under barselsorlov blev udsat for kønsdiskrimination ved en væsentlig … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den væsentlige ændring af klagers stilling under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 påhviler det arbejdsgiveren at
Generalisering
Når en arbejdsgiver foretager mindre gunstig behandling under en
Analyse
Nævnet fandt, at tilbuddet om HR-koordinatorstillingen var en væsentlig stillingsændring, fordi stillingsbetegnelsen blev ændret, timetallet blev reduceret betydeligt, og de hidtidige ledelsesmæssige
Afgrænsning
Princippet gælder, når den mindre gunstige behandling finder sted
Udfald
Væsentlig stillingsændring i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver, der afskediger en lønmodtager under barselsorlov
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted under barselsorloven, og at den omvendte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til organisatoriske
Afgrænsning
Princippet vedrører afskedigelser, der finder sted under graviditet
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlig bevisførelse.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når sagen som
Generalisering
Et nævn kan behandle sagen, når det skriftlige grundlag er
Analyse
Indklagede påstod afvisning med henvisning til uenighed om de økonomiske og organisatoriske forhold samt behovet for mundtlig
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til sager, hvor mundtlige parts- og
Udfald
Afvisning ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for repressalier i strid med ligebehandlingsloven, efter at hun havde fremsat krav om godtgørelse efter loven.
Princip
Ligebehandlingslovens § 15 beskytter mod enhver form for ugunstig behandling, herunder chikane, som
Generalisering
En arbejdstager er beskyttet mod ugunstig behandling som reaktion på
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for repressalier. Nævnet lagde vægt på den tidsmæssige sammenhæng mellem kravet om
Afgrænsning
Beskyttelsen forudsætter, at den ugunstige behandling har årsagssammenhæng med et
Udfald
Repressalier i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse under barselsorlov
- beskyttelse mod afskedigelse
- nævnskompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
- repressaliebeskyttelse
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.