LBN-2021-42822: Barselsorlov og vintur

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 460.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde under barselsorlov blev udsat for kønsdiskrimination ved en væsentlig … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den væsentlige ændring af klagers stilling under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Væsentlig stillingsændring i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at tilbuddet om HR-koordinatorstillingen var en væsentlig stillingsændring, fordi stillingsbetegnelsen blev ændret, timetallet blev reduceret betydeligt, og de hidtidige ledelsesmæssige opgaver blev frataget klager. Da ændringen fandt sted under barselsorloven, anvendte nævnet den omvendte bevisbyrde.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted under barselsorloven, og at den omvendte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til organisatoriske ændringer, men søgte ikke at redegøre nærmere for baggrunden for beslutningen.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisning ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod afvisning med henvisning til uenighed om de økonomiske og organisatoriske forhold samt behovet for mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det var derfor ikke nødvendigt at gennemføre den bevisførelse, som indklagede havde påberåbt sig. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for repressalier i strid med ligebehandlingsloven, efter at hun havde fremsat krav om godtgørelse efter loven.

Udfald

Repressalier i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for repressalier. Nævnet lagde vægt på den tidsmæssige sammenhæng mellem kravet om godtgørelse og den efterfølgende behandling, ledelsens udtalelser om, at klager havde sagsøgt virksomheden, samt de nye krav om tidsregistrering og møder på virksomhedens adresse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.