LBN-2021-36575: Flexjobbet i malerfirmaet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand i fleksjob blev afskediget fra et malerfirma kort efter en sygemelding og kort … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe klagen for Ligebehandlingsnævnet omkring 1 år og 9 måneder efter afskedigelsen.
Princip
En klage over forskelsbehandling fortabes ikke alene som følge af, at
Generalisering
En forsinkelse med at indbringe en klage medfører ikke automatisk
Analyse
Nævnet tog særskilt stilling til, om klagerens tidsmæssige passivitet afskar realitetsbehandling. Nævnet fandt, at klagen var indbragt omkring
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at enhver forsinkelse er uden betydning.
Udfald
Ingen retsfortabende passivitet — klagen kunne behandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver kan afskedige en person med handicap, når
Generalisering
En person med handicap kan afskediges, hvis rimelige tilpasninger er
Analyse
Nævnet fandt, at klagers langvarige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Afskedigelsen var reelt begrundet i sygefraværet, og klager havde derfor påvist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted kort før hans planlagte forældreorlov.
Princip
Når en medarbejder afskediges kort før planlagt forældreorlov, kan
Generalisering
En tidsmæssig nærhed mellem afskedigelse og planlagt orlov er ikke i
Analyse
Nævnet fastslog, at klager skulle påbegynde forældreorlov omkring en uge efter afskedigelsen, men lagde samtidig til grund, at afskedigelsen reelt skyldtes sygefravær.
Afgrænsning
Tidsmæssig nærhed til en planlagt forældreorlov fører ikke til medhold, hvis arbejdsgiveren
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- adgang til nævnsprøvelse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- væsentlige jobfunktioner
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod orlovsbaseret afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.