LBN-2021-36575: Flexjobbet i malerfirmaet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand i fleksjob blev afskediget fra et malerfirma kort efter en sygemelding og kort … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe klagen for Ligebehandlingsnævnet omkring 1 år og 9 måneder efter afskedigelsen.
Udfald
Ingen retsfortabende passivitet — klagen kunne behandles
Analyse
Nævnet tog særskilt stilling til, om klagerens tidsmæssige passivitet afskar realitetsbehandling. Nævnet fandt, at klagen var indbragt omkring 1 år og 9 måneder efter afskedigelsen, men konkluderede uden yderligere begrundelse, at dette ikke udgjorde retsfortabende passivitet. Indklagedes indsigelse om, at klagen først var modtaget 23 måneder efter ansættelsesforholdets ophør, førte derfor ikke til afvisning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagers langvarige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Afskedigelsen var reelt begrundet i sygefraværet, og klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling. Arbejdsgiveren bar herefter bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted kort før hans planlagte forældreorlov.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at klager skulle påbegynde forældreorlov omkring en uge efter afskedigelsen, men lagde samtidig til grund, at afskedigelsen reelt skyldtes sygefravær. Nævnet vurderede derfor, at arbejdsgiveren havde bevist, at den forestående orlov ikke indgik i beslutningen. Nævnet nåede dette resultat, uanset om den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse.
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- adgang til nævnsprøvelse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- væsentlige jobfunktioner
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod orlovsbaseret afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.