LBN-2021-53728: Tolkeforbeholdet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En hørehæmmet ansøger fik afslag på en stilling som udkørende tilsynsførende, efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens hørenedsættelse udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Udfald
Hørenedsættelsen udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klagerens hørelse var forbedret efter indoperationen, men hun var fortsat afhængig af mundaflæsning og tegnsprogstolk i bestemte arbejdssituationer.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse indebar direkte forskelsbehandling på grund af handicap, og om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Direkte forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, fordi afslaget blev meddelt efter oplysninger om hendes behov for tolk og var begrundet i stillingens kommunikationskrav. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, herunder at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsmarkedsdeltagelse
- direkte forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.