FV-2022-556: Senfølge-tillidsrepræsentanten
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-01-16 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (MED-aftalen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune var berettiget til at afskedige en social- og sundhedshjælper, der … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 var berettiget til at afskedige A, der var tillidsrepræsentant, på grund af hendes sygefravær som følge af senfølger efter smitte med Covid-19.
Udfald
Afskedigelsen af A blev anset for berettiget - Kommune 1 frifundet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke var sammenhæng mellem As virke som tillidsrepræsentant og afskedigelsen, hvorved den skærpede beskyttelse i MED-aftalens § 18, stk. 1, ikke ændrede vurderingen.
Juridiske begreber
- afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter
- proportionalitetsprincippet
- tvingende årsager
- sygefraværsbegrundet afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.