FV-2022-556: Senfølge-tillidsrepræsentanten
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-01-16 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (MED-aftalen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune var berettiget til at afskedige en social- og sundhedshjælper, der … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 var berettiget til at afskedige A, der var tillidsrepræsentant, på grund af hendes sygefravær som følge af senfølger efter smitte med Covid-19.
Princip
En tillidsrepræsentant kan efter MED-aftalens § 18, stk. 1, kun afskediges, hvis der foreligger tvingende årsager
Generalisering
En medarbejder med særlig afskedigelsesbeskyttelse kan alligevel afskediges på grund af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke var sammenhæng mellem As virke som tillidsrepræsentant og afskedigelsen, hvorved den skærpede beskyttelse i MED-aftalens § 18, stk. 1, ikke ændrede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen har sammenhæng med tillidsrepræsentantens hverv, eller hvis
Udfald
Afskedigelsen af A blev anset for berettiget - Kommune 1 frifundet
Juridiske begreber
- afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter
- proportionalitetsprincippet
- tvingende årsager
- sygefraværsbegrundet afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.