LBN-2021-49064: Omplaceringsforsøget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 550.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en projektmedarbejder med angsttilstand og PTSD blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på det skriftlige
Generalisering
Et klagenævn kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi der var uenighed om væsentlige faktiske forhold, og fordi parts- og
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke, at mundtlige forklaringer aldrig kan være
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Langvarige begrænsninger som følge af psykiske skader eller sygdomme kan
Generalisering
Langvarige psykiske funktionsbegrænsninger, der påvirker muligheden
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var ikke diagnoserne isoleret, men de langvarige
Afgrænsning
En sygdom eller diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for klageren.
Princip
En arbejdsgiver, der afskediger en handicappet medarbejder uden at afvente en
Generalisering
Arbejdsgiveren skal undersøge og afprøve relevante tilpasninger, før en
Analyse
Afskedigelsesbrevet henviste til sygefravær og manglende udsigt til, at klageren inden rimelig tid kunne varetage sine opgaver, og nævnet fandt derfor, at der forelå faktiske omstændigheder, som
Afgrænsning
Der består ikke et krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen trods hensigtsmæssige
Udfald
Handicapbetinget afskedigelse — medhold; godtgørelse på 550.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- officialprincippet
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsmarkedsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- beskyttelse mod handicapdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.