LBN-2021-49064: Omplaceringsforsøget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 550.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en projektmedarbejder med angsttilstand og PTSD blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi der var uenighed om væsentlige faktiske forhold, og fordi parts- og vidneforklaringer derfor var nødvendige. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtligt bevis. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — godtgjort

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var ikke diagnoserne isoleret, men de langvarige funktionsbegrænsninger, som diagnoserne medførte i arbejdslivet. Skånehensynene, den nedsatte arbejdstid og de lægelige oplysninger viste, at klageren havde betydelige og vedvarende begrænsninger.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for klageren.

Udfald

Handicapbetinget afskedigelse — medhold; godtgørelse på 550.000 kr.

Analyse

Afskedigelsesbrevet henviste til sygefravær og manglende udsigt til, at klageren inden rimelig tid kunne varetage sine opgaver, og nævnet fandt derfor, at der forelå faktiske omstændigheder, som udløste arbejdsgiverens bevisbyrde. Arbejdsgiveren havde tidligere iværksat forskellige tiltag, men det afgørende var, at en omplacering netop var blevet besluttet kort før afskedigelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.