LBN-2021-54869: Ramadanarrangementet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et ministeriums afslag på at lade en medarbejder afholde et arrangement i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ministeriets håndtering af klagerens forslag om et arrangement i anledning af ramadanens afslutning udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling eller chikane på grund af religion eller etnisk oprindelse.
Princip
En arbejdsgivers eller personaleforenings afvisning af et religiøst betonet
Generalisering
En neutral regel for arbejdspladsens arrangementer udgør ikke
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane og den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Det afgørende var, at personaleforeningen havde en generel
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en neutral regel reelt anvendes selektivt på grund af en bestemt religion
Udfald
Ingen forskelsbehandling eller chikane på grund af religion eller etnisk oprindelse — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- chikane
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.