LBN-2021-54869: Ramadanarrangementet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et ministeriums afslag på at lade en medarbejder afholde et arrangement i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ministeriets håndtering af klagerens forslag om et arrangement i anledning af ramadanens afslutning udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling eller chikane på grund af religion eller etnisk oprindelse.

Udfald

Ingen forskelsbehandling eller chikane på grund af religion eller etnisk oprindelse — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane og den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Det afgørende var, at personaleforeningen havde en generel opfattelse om, at arrangementer skulle ramme bredt, og at blandt andet religiøst betonede arrangementer ikke skulle afholdes i foreningens regi.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• chikane
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
• Religion og tro

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.