LBN-2022-42107: Under-18-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed måtte annoncere efter rengøringsmedarbejdere under 18 år … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede lovligt kunne annoncere efter rengøringsmedarbejdere under 18 år.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, kan en arbejdsgiver, hvis
Generalisering
En lovbestemt aldersbeskyttelse kan være undtaget, når
Analyse
Nævnet konstaterede, at et stillingsopslag, der specifikt søgte personer under 18 år, som udgangspunkt vedrørte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde imidlertid indklagedes oplysning om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre for aldersbaserede stillingsopslag, hvis ansættelsen ikke er
Udfald
Lovligt stillingsopslag for unge under 18 år — klager fik ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen som rengøringsmedarbejder.
Princip
En arbejdsgiver kan efter forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4
Generalisering
En arbejdsgiver kan foretage aldersdifferentiering ved ansættelse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager ikke kom i betragtning, fordi han var over 18 år. Afslaget var således direkte knyttet til hans alder, men nævnet fandt, at den relevante undtagelse i
Afgrænsning
Princippet kan ikke anvendes, hvis arbejdsgiveren ikke kan støtte
Udfald
Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- lovbestemt undtagelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.