LBN-2022-42107: Under-18-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed måtte annoncere efter rengøringsmedarbejdere under 18 år … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede lovligt kunne annoncere efter rengøringsmedarbejdere under 18 år.

Udfald

Lovligt stillingsopslag for unge under 18 år — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at et stillingsopslag, der specifikt søgte personer under 18 år, som udgangspunkt vedrørte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde imidlertid indklagedes oplysning om, at de ansatte blev aflønnet efter kollektiv overenskomst, til grund. På den baggrund fandt nævnet, at undtagelsen i forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, fandt anvendelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen som rengøringsmedarbejder.

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager ikke kom i betragtning, fordi han var over 18 år. Afslaget var således direkte knyttet til hans alder, men nævnet fandt, at den relevante undtagelse i forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, også omfattede selve ansættelsesvalget. Nævnet byggede vurderingen på indklagedes oplysning om, at de ansatte blev aflønnet i henhold til kollektiv overenskomst.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.