LBN-2022-8400: Graviditets- og repressaliesagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en farmakonom blev udsat for kønsdiskrimination ved en udtalelse om graviditet, ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens udtalelse om, at han håbede, at der ikke var flere, der var gravide, udgjorde chikane på grund af køn efter ligebehandlingsloven.

Princip

En arbejdsgiverudtalelse om medarbejderes graviditet kan udgøre chikane efter

Generalisering

Uønsket verbal adfærd relateret til køn kan udgøre chikane, når

Analyse

Nævnsflertallet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for chikane. Den centrale omstændighed var arbejdsgiverens udtalelse

Afgrænsning

En generel udtalelse om graviditet fører ikke nødvendigvis til medhold, hvis den ikke er egnet til at

Udfald

Chikane på grund af køn — medhold efter stemmeflertal; godtgørelse på 10.000 kr.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse af en gravid lønmodtager skal arbejdsgiveren kunne

Analyse

Nævnet fastslog, at oplysningen om graviditeten den 9. december 2021 og afskedigelsen den 5. januar 2022 udløste arbejdsgiverens bevisbyrde. Arbejdsgiveren angav samarbejdsvanskeligheder og

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan fortsat afskedige en gravid lønmodtager, hvis arbejdsgiveren godtgør, at

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 245.000 kr.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens ændrede retningslinjer og efterfølgende henvendelser til klageren udgjorde repressalier efter hendes krav om ligebehandling.

Princip

Ligebehandlingslovens forbud mod repressalier omfatter enhver ugunstig behandling, der har

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke udsætte en arbejdstager for ugunstig

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens krav om ligebehandling den 20. januar 2022 blev fulgt af ændrede og mere byrdefulde retningslinjer allerede den 24. januar 2022. Flertallet fandt, at den tidsmæssige

Afgrænsning

Ikke enhver ændring i arbejdets tilrettelæggelse efter en klage er en repressalie. Der skal

Udfald

Repressalier i strid med ligebehandlingsloven — medhold efter stemmeflertal; godtgørelse på 15.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.