LBN-2022-13829: Hjemmevejlederens tilpasning

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en hjemmevejleder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse efter længerevarende sygefravær. Nævnet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens psoriasisassocierede slidgigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Psoriasisassocieret slidgigt udgjorde et handicap — medhold i dette delspørgsmål

Analyse

Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysningerne om § 56-aftalen, fraværet og COVID-19-hensynene. Det fremgik ikke konkret, hvilke begrænsninger slidgigten medførte for klagerens arbejdsevne, men nævnet fandt alligevel, at sygdommens sammenhæng med hjemsendelse og hjemmearbejde kunne tillægges vægt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret sygefravær.

Udfald

Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling — medhold i dette delspørgsmål

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelsen var begrundet i længerevarende sygefravær og manglende udsigt til snarlig fuld raskmelding. Afskedigelsesbrevet angav ikke, om der var tale om fravær relateret til slidgigten eller alene andet sygefravær, herunder diskusprolapsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, og om klageren trods tilpasningsforanstaltninger fortsat var kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens væsentlige funktioner.

Udfald

Kommunen havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og klageren var ikke længere kompetent, egnet og disponibel til stillingens væsentlige funktioner — arbejdsgiversiden medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at kommunen havde iværksat en konkret plan for tilbagevenden med gradvis optrapning af arbejdstiden, ændrede opgaver og hjælpemidler. Planen blev løbende tilpasset, hvilket nævnet fandt tilstrækkeligt til at opfylde tilpasningsforpligtelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.