LBN-2022-13829: Hjemmevejlederens tilpasning
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en hjemmevejleder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse efter længerevarende sygefravær. Nævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens psoriasisassocierede slidgigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En sygdom udgør et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når den
Generalisering
En helbredstilstand kan udgøre et handicap, når den medfører en
Analyse
Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysningerne om § 56-aftalen, fraværet og COVID-19-hensynene. Det fremgik ikke konkret, hvilke begrænsninger
Afgrænsning
Vurderingen kræver en konkret bedømmelse af samtlige omstændigheder på tidspunktet for den påståede
Udfald
Psoriasisassocieret slidgigt udgjorde et handicap — medhold i dette delspørgsmål
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret sygefravær.
Princip
Når en afskedigelses begrundelse er længerevarende sygefravær, og
Generalisering
En uklar sammenhæng mellem afskedigelsesgrunden og en medarbejders
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelsen var begrundet i længerevarende sygefravær og manglende udsigt til snarlig fuld raskmelding. Afskedigelsesbrevet angav ikke, om der var tale om fravær
Afgrænsning
Det er ikke enhver afskedigelse efter sygefravær, der i sig selv udløser delt bevisbyrde. Der skal
Udfald
Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling — medhold i dette delspørgsmål
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, og om klageren trods tilpasningsforanstaltninger fortsat var kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens væsentlige funktioner.
Princip
En arbejdsgiver har opfyldt tilpasningsforpligtelsen, når relevante og løbende
Generalisering
Arbejdsgiveren skal foretage rimelige tilpasninger, men er ikke
Analyse
Nævnet lagde til grund, at kommunen havde iværksat en konkret plan for tilbagevenden med gradvis optrapning af arbejdstiden, ændrede opgaver og hjælpemidler. Planen blev løbende tilpasset, hvilket
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke en pligt til at oprette en ny stilling eller fortsat ansætte en medarbejder
Udfald
Kommunen havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og klageren var ikke længere kompetent, egnet og disponibel til stillingens væsentlige funktioner — arbejdsgiversiden medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- proportionalitetsprincippet
- væsentlige arbejdsfunktioner
- arbejdsevne
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.