LBN-2022-16172: Aftenvagt-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en industrimedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han blev afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi han havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en lønmodtager med langvarige funktionsbegrænsninger har et handicap og påviser faktiske
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens skulderlidelse medførte langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klagerens anmodning om alene at arbejde
Afgrænsning
Vurderingen forudsætter, at lønmodtagerens funktionsbegrænsning er langvarig og hindrer
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes efter den handicapbetingede afskedigelse.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da afskedigelsen blev fundet i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter lovens § 7, stk.
Afgrænsning
Godtgørelsen knytter sig til en konstateret forskelsbehandling efter
Udfald
Godtgørelse på 275.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.