LBN-2022-16172: Aftenvagt-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en industrimedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han blev afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi han havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens skulderlidelse medførte langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klagerens anmodning om alene at arbejde aftenvagter blev ikke imødekommet, og afskedigelsen fulgte kort tid efter.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes efter den handicapbetingede afskedigelse.
Udfald
Godtgørelse på 275.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Analyse
Da afskedigelsen blev fundet i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter lovens § 7, stk. 1. Nævnet fastsatte godtgørelsen til 275.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.