FV-2022-516: Generaliststillingen i ledelsessekretariatet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Tre akademikere blev afskediget i en større afskedigelsesrunde i Bygningsstyrelsen begrundet i behov for at reducere lønsummen med ca. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A, B og C har krav på godtgørelse som følge af, at Bygningsstyrelsen har afskediget dem i forbindelse med en lønsumsbesparelse, herunder om styrelsen har opfyldt sin pligt til om muligt at omplacere dem.

Princip

Ved en saglig og nødvendig afskedigelsesrunde begrundet i besparelser tilkommer der arbejdsgiveren efter

Generalisering

Ved kollektive afskedigelsesrunder begrundet i økonomiske besparelser har arbejdsgiveren et vidt skøn ved udvælgelsen af

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Bygningsstyrelsen havde fastsat tre saglige kriterier og gennemført »en omhyggelig proces, hvor de enkelte medarbejdere efter de fastsatte kriterier blev

Afgrænsning

Princippet om arbejdsgiverens vide skøn gælder ikke, hvis der er taget uvedkommende hensyn ved udvælgelsen, eller hvis kriterierne selv er usaglige. Omplaceringspligten anses

Udfald

Frifindelse af Bygningsstyrelsen — ingen af de tre klagere fik medhold i kravet om godtgørelse for afskedigelsen.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• omplaceringspligt
• vidt skøn

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Omplacering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.