LBN-2023-13109: Elevansættelsen uden samtale

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en mand på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at han ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale til en elevstilling.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den, der anser sig for krænket, først påvise

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af handicap. Nævnet gennemgik både direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglerne

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klager, hvis der ikke

Udfald

Påstand om handicapdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når det på baggrund af

Generalisering

Et kompetent klagenævn kan afvise en sag, når det allerede på

Analyse

Sekretariatet havde afvist klagen, fordi der ikke var påvist faktiske omstændigheder, som tydede på forskelsbehandling. Nævnet prøvede

Afgrænsning

Afvisning forudsætter, at det er åbenbart, at klageren ikke kan få

Udfald

Sekretariatets afvisning af klagen — tiltrådt

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.