LBN-2022-8415: Lodsens natarbejde
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 1.020.000 kr.
Resumé
En lods blev afskediget, fordi hans handicap medførte et varigt behov for fritagelse fra … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi der var betydelig uenighed om faktiske forhold vedrørende lodsernes sammenligningsgrundlag, arbejdstilrettelæggelsen og de tilbudte tilpasninger.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til uenighed om en række faktiske forhold. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at den kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Den skriftlige sagsoplysning var derfor tilstrækkelig til, at nævnet kunne tage stilling til både handicapforholdet og tilpasningsforpligtelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af lodsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for hans handicaprelaterede behov for fritagelse fra natarbejde.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 1.020.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår, og derfor var omfattet af handicapbegrebet. Afskedigelsen var knyttet til hans ønske om permanent fritagelse fra natarbejde, hvilket skabte en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- sagsoplysning
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- uforholdsmæssig stor byrde
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.