FV-2022-45: Corona-transporten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kommunalt ansat, der under corona-hjemsendelsen lejlighedsvis skulle møde fysisk på sit sædvanlige arbejdssted, og … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om transporttiden mellem hjemmet og den sædvanlige arbejdsplads i kommunen ved lejlighedsvise fremmøder i corona-hjemsendelsesperioden skal indgå i den betalte arbejdstid, eller om kommunen var berettiget til kun at lade transporttiden indgå i arbejdstiden i det omfang, den oversteg den tid, som i normalsituationen ville medgå til transport mellem hjem og sædvanligt arbejdssted.

Princip

Falder en ekstraordinær situation som en pandemi-hjemsendelse uden for parternes overenskomstgrundlag, skal spørgsmålet om løn og

Generalisering

Når en ekstraordinær, uforudset situation falder uden for overenskomstens

Analyse

Opmandens udslagsgivende begrundelse er, at hverken overenskomstgrundlaget eller EU-arbejdstidsdirektivet giver et direkte svar på, hvordan transporttid under en pandemi-hjemsendelse skal behandles

Afgrænsning

Princippet gælder kun i den ekstraordinære force majeure-lignende situation, som en pandemi-hjemsendelse udgjorde, og hvor overenskomstgrundlaget slet ikke regulerer

Udfald

Kommunen frifundet - transporttiden mellem hjem og sædvanlig arbejdsplads under hjemsendelsen indgik alene i den betalte arbejdstid i det omfang, den oversteg normal transporttid (merrejseprincippet).

Juridiske begreber

• arbejdstidsbegrebet
• status quo-princippet
• force majeure
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Driftsrisiko, hjemsendelse og force majeure
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.