FV-2022-1055: Sektionslederen der ikke blev omplaceret

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om opsigelsen af en overlæge/sektionsleder A i forbindelse med en organisationsændring var usaglig, fordi hun burde have været omplaceret til … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var usaglig, fordi hun burde have været omplaceret fra sin nedlagte stilling som sektionsleder til en af de ledige overlægestillinger uden ledelsesansvar.

Princip

Ved afskedigelse som følge af en organisationsændring er det usagligt at afvise omplacering til en

Generalisering

En arbejdsgivers afvisning af at omplacere en opsagt medarbejder til en ledig

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A tidligere uden problemer havde bestridt en lignende stilling uden ledelsesansvar, og at den skriftlige advarsel, hun fik kort før høringen om opsigelse, angik

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren konkret kan underbygge, at medarbejderen ikke er

Udfald

Opsigelsen blev anset for usaglig, og A blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• omplaceringspligt
• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Omplacering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.