LBN-2023-36061: Den kinesiske kok

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »kinesisk kok« var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag efter en »kinesisk kok« var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Ulovligt stillingsopslag — klager fik medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke må angives ved annoncering, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt race eller etnisk oprindelse. Formuleringen »kinesisk kok« blev vurderet som en tilkendegivelse af, at arbejdsgiveren søgte en person med et bestemt racemæssigt eller etnisk kendetegn. Nævnet fulgte derfor ikke indklagedes forklaring om, at betegnelsen alene angik gastronomiske kvalifikationer.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af race eller etnisk oprindelse under den telefoniske kontakt med arbejdsgiveren.

Udfald

Afvist på grund af behovet for mundtlig bevisførelse

Analyse

Nævnet beskrev reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Den konkrete vurdering af telefonsamtalen kunne imidlertid ikke foretages, fordi klagerens og indklagedes forklaringer var modstridende. Nævnet fastslog, at spørgsmålet var af afgørende betydning for, om klageren var blevet forskelsbehandlet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• annonceringsforbuddet
• bevisbyrde
• nævnskompetence
• ret til kontradiktion

Behandlet i vidensbasen

• Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
• Etnisk og national oprindelse
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.