LBN-2023-36061: Den kinesiske kok

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »kinesisk kok« var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag efter en »kinesisk kok« var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 må en arbejdsgiver ikke ved

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke direkte angive eller tilkendegive, at

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke må angives ved annoncering, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt race eller etnisk oprindelse. Formuleringen

Afgrænsning

Princippet angår annoncering og forbyder formuleringer, der angiver eller tilkendegiver, at der søges personer med

Udfald

Ulovligt stillingsopslag — klager fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af race eller etnisk oprindelse under den telefoniske kontakt med arbejdsgiveren.

Princip

Når afgørelsen af, om der er sket konkret forskelsbehandling, kræver

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn kan afvise et

Analyse

Nævnet beskrev reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Den konkrete vurdering af telefonsamtalen kunne imidlertid ikke foretages, fordi

Afgrænsning

Princippet gælder, når det centrale faktiske spørgsmål ikke kan

Udfald

Afvist på grund af behovet for mundtlig bevisførelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.