LBN-2022-12567: Housekeeper-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En housekeeper blev afskediget under en kortvarig sygemelding og gjorde gældende, at afskedigelsen … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under sygemelding var forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Påstået handicapdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af blandt andet psykiske skader eller sygdomme. Det afgørende var, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde en funktionsbegrænsning, der kunne karakteriseres som langvarig. Nævnet fremhævede, at lægeerklæringerne hverken angav diagnosen eller sygdommens varighed.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi de mandlige ansatte oftere mødte op på arbejdsgiverens kontor og havde hyppigere kontakt med arbejdsgiveren.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte eller indirekte kønsdiskrimination forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klageren henviste til, at mændene oftere var på kontoret og havde hyppigere kontakt med arbejdsgiveren.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.