LBN-2022-12567: Housekeeper-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En housekeeper blev afskediget under en kortvarig sygemelding og gjorde gældende, at afskedigelsen … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under sygemelding var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En sygdom udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis
Generalisering
En helbredstilstand er kun omfattet af handicapbeskyttelsen, når den
Analyse
Nævnet lagde til grund, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af blandt andet psykiske skader eller sygdomme. Det afgørende var, om klageren på afskedigelsestidspunktet
Afgrænsning
En kortvarig sygdom eller sygemelding er ikke i sig selv et handicap efter
Udfald
Påstået handicapdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi de mandlige ansatte oftere mødte op på arbejdsgiverens kontor og havde hyppigere kontakt med arbejdsgiveren.
Princip
En påstand om kønsdiskrimination kan ikke føre til delt bevisbyrde
Generalisering
Delt bevisbyrde indtræder først, når klageren har påvist faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte eller indirekte kønsdiskrimination forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling.
Afgrænsning
Delt bevisbyrde finder ikke anvendelse, hvis klageren alene påviser forskelle i arbejdsform eller kontakt uden at
Udfald
Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.