LBN-2023-21714: Aldersspørgsmålet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens § 4 at spørge klageren om hans alder i forbindelse med en ansættelsessamtale.
Udfald
Spørgsmål om alder var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens § 4.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 4 og dens udtrykkelige opregning af beskyttede oplysninger. Opregningen omfatter blandt andet race, religion, seksuel orientering og national, social eller etnisk oprindelse, men ikke alder. Nævnet fastslog derfor, at »det ikke er i strid med forskelsbehandlingslovens § 4 at spørge hertil«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med ansættelsessamtalen og afslaget på stillingen.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination afvist — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens almindelige forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- beskyttelseskreds
- ligebehandlingsprincippet
- fortolkning af diskriminationsforbud
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.