LBN-2023-21714: Aldersspørgsmålet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens § 4 at spørge klageren om hans alder i forbindelse med en ansættelsessamtale.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 4 forbyder ikke en arbejdsgiver at spørge
Generalisering
Et lovbestemt forbud mod at indhente bestemte personoplysninger ved
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 4 og dens udtrykkelige opregning af beskyttede oplysninger. Opregningen omfatter blandt andet race
Afgrænsning
Princippet gælder kun for vurderingen af, om selve indhentningen af oplysninger er omfattet af
Udfald
Spørgsmål om alder var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens § 4.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med ansættelsessamtalen og afslaget på stillingen.
Princip
En ansøger, der påstår forskelsbehandling på grund af alder, skal først påvise faktiske
Generalisering
Delt bevisbyrde ved diskrimination forudsætter, at den påstået
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens almindelige forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde, hvorefter klageren først skulle påvise
Afgrænsning
Princippet gælder, når den påstået krænkede part har mulighed for at påvise konkrete faktiske
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination afvist — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- beskyttelseskreds
- ligebehandlingsprincippet
- fortolkning af diskriminationsforbud
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.